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埼玉で給与計算の委託をお考えなら税理士と連携して業務を行う【川越 経理・会計代行サービス】へ!料金の見積もりは無料~給与計算を行う上で欠かせない5つのルール~

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埼玉給与計算委託をお考えでしたら、【川越 経理・会計代行サービス】をご利用ください。給与計算は、非常に手間と時間がかかる作業であり、悩んでいらっしゃる方もたくさんいます。【川越 経理・会計代行サービス】では、そのような方の力になるべく、給与計算の代行業務を承っていますのでお任せください。料金の見積もりは無料で対応しています。

給与計算を行う上で欠かせない5つのルール

給与計算を行う上で欠かせない5つのルール

給与は、労働基準法(24条)によって定められたルールに基づいて支払う必要があります。

一般的には「賃金支払いの5原則」と呼ばれているこのルールは、給与計算を行う上で核と呼べるものであるため、きちんと把握しておくことが大切です。

通貨払い

賃金は基本的には通貨で支払う必要があります。そのため、現物や外国の通貨、小切手などでは支払いません。労働者の許可を得ている場合は、本人が指定している口座に賃金を振り込むことも可能です。

直接払い

労働者に賃金を直接支払うのが原則です。そのため、代理人などに代わりに賃金を支払うことはできません。

全額払い

賃金は全額支払う必要がありますので、会社側の都合で控除をしてはいけません。ただし、法律で定められている控除(住民税、厚生年金、所得税など)を行ってから支払うことは可能です。

毎月払い

毎月最低でも1回以上、労働者に対して賃金を支払う必要があります。そのため、年俸制を導入しているとしても、分割して毎月1回以上支払うようにしなければなりません。

一定期日払い

一定の期日で賃金を支払うのが基本です。そのため、「月の末」や「毎月の10日」など、支払う日を決める必要があります。

埼玉の【川越 経理・会計代行サービス】では、これらのルールを踏まえるのはもちろんのこと、税理士と連携して給与計算を行うため、質の高いサービスを提供することができます。埼玉や東京都内でしたら、幅広く対応できますので、まずはご連絡ください。

埼玉で給与計算の相談をしたい方は税理士と連携して業務を行う【川越 経理・会計代行サービス】へ

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埼玉で給与計算の相談をしたい方のご連絡を、【川越 経理・会計代行サービス】ではお待ちしています。

毎月のタイムカードや出勤簿などを送っていただければ、後は税理士と共にサポートしますので、給与計算の負担を大幅に軽減できます。給与計算は事業所数や従業員さんの人数に制限なく対応できます。

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